Über den interprofessionellen Fonds For.Te finanziertes Projekt
Das Projekt “Time 2 Innovation” beteiligt mehr als 40 Unternehmen aus den Bereichen Handel, Tourismus und Dienstleistungen und läuft in den letzten Monaten aus, nachdem es - zur Finanzierung zugelassene - Ausbildungsmaßnahmen gefördert hat, mit denen bestimmte Ziele erreicht werden sollen:
In Trentino-Südtirol erreichte “Time 2 Innovation” die Mitarbeiter von 40 Unternehmen, die von einem soliden und effektiven Schulungsplan profitieren konnten, der aus dem starken Bedürfnis der Unternehmensleiter geboren wurde. “der Innovation die gebührende Zeit widmen” ihr Geschäftsmodell nach den Folgen der verheerenden Auswirkungen der Covid-19-Epidemie auf die Gesellschaft und die Wirtschaft neu zu gestalten. “Time 2 Innovation” konzentriert sich auch auf die Beziehungen zwischen Unternehmen und Kunden und vermittelt den Teilnehmern eine neue Vision des Stakeholder-Managements, um die Beziehungen zu den Kunden des Unternehmensportfolios zu pflegen und die Beziehungen zu potenziellen neuen Partnern besser zu entwickeln.
Das Projekt ist eine Gelegenheit für Unternehmen, ihren Mitarbeitern ein wichtiger Wachstumspfad die ihnen helfen werden, zukünftige Herausforderungen zu antizipieren und systemisches Denken quer durch den gesamten, in fünf Makrobereiche strukturierten Lehrplan zu entwickeln:
“Time 2 Innovation” begleitet die Digitalisierungsprozesse von Unternehmen und fördert Innovationen in den Bereichen Organisationsmodelle (IT-Lösungen für Fernarbeit und agiles Arbeiten), Kommunikation (Automatisierung des Informationsflusses) und Wertschöpfung (Aktualisierung der IKT-Entwicklungen).
WIRKSAMKEITSINDIKATOREN FÜR ARBEITNEHMER – Beherrschung digitaler Werkzeuge auch aus der Ferne oder mobil, um den Automatisierungsgrad von Dokumentenflüssen und von im Smart Working verwalteten Verfahren zu erhöhen.
Leistungskennzahlen für Unternehmen - Die zunehmende Digitalisierung von Dokumenten und Daten erleichtert die Arbeit an entfernten und mobilen Standorten.
Das Projekt fördert eine Veränderung der Unternehmensstrategien, indem es sich auf die Identifizierung der Kundenbedürfnisse (strategisches Marketing) durch die Nutzung digitaler Kanäle (Webmarketing und Social Media Marketing) und durch die Fähigkeit, eine effektive Beziehung zu den Kunden aufzubauen (die Kundenbeziehung als Wettbewerbsfaktor), konzentriert. All dies mit dem Ziel, die Kundenbedürfnisse und das Marktpotenzial durch spezifische vertiefte Studien über Empfangs- und Bewirtungsmanagement im Gastgewerbe, Destinationsmanagement und Visual Merchandising in Einklang zu bringen.
WIRKSAMKEITSINDIKATOREN FÜR ARBEITNEHMER Fähigkeit, die Interaktion durch digitale Werkzeuge und visuelle Kommunikation zu innovieren.
Leistungskennzahlen für Unternehmen - Integration von strategischen Geschäftsentwicklungsvisionen und Veränderungsmaßnahmen zur Stärkung der Positionierung in einem sich schnell verändernden Markt.
Der Bildungsplan konzentriert sich auf die Bedeutung der Planung von Rollen, Aktivitäten und Prozessen sowie deren Steuerung und Kontrolle (Wirtschaftliche Nachhaltigkeit; Teambildung und Führung; Datenschutz und Sicherheit sensibler Daten), um effektiv auf veränderte Arbeits- und Marktbedingungen reagieren zu können.
WIRKSAMKEITSINDIKATOREN FÜR ARBEITNEHMER - Fähigkeit, eine aktive und proaktive Rolle bei der Innovation der organisatorischen Beziehungen zu übernehmen.
Leistungskennzahlen für Unternehmen – Innovation im Organisationsmodell, mit stärkerem Fokus auf die Motivation und Wertschätzung der Humanressourcen sowie auf ökologische und betriebliche Nachhaltigkeit und Effizienz.
Das Projekt fördert verantwortungsbewusstes und tugendhaftes Verhalten zum Schutz der eigenen Gesundheit und als Methode zur Unfallverhütung.
WIRKSAMKEITSINDIKATOREN FÜR ARBEITNEHMER – Die Bedeutung der Prävention mit spezifischen Kenntnissen in Bezug auf die eigenen Arbeitsumgebungen und -werkzeuge erkennen und in Notfällen wirksam eingreifen können.
Leistungskennzahlen für Unternehmen – Verbesserung der präventiven Kommunikation zwischen Arbeitnehmern und Vorgesetzten zur Förderung einer proaktiven Risikobewertung (insbesondere im Gesundheitsbereich) und zur anschließenden Reduzierung von krankheits-, unfall- oder arbeitsbedingten Fehlzeiten aufgrund von Stress.
“Time 2 Innovation” zielt darauf ab, neue Instrumente und Kompetenzen mit der Fähigkeit zu kombinieren, die gastronomische Berufung der Gebiete aufzuwerten (Qualitätsgastronomie), um sich auf die ethische, ökologische und wirtschaftliche Nachhaltigkeit der angebotenen Produkte zu konzentrieren (Management und Nachhaltigkeit von Gastronomiedienstleistungen), Qualitäten, die vom Markt zunehmend gefordert werden.
WIRKSAMKEITSINDIKATOREN FÜR ARBEITNEHMER – Dem Kunden Sicherheit, Qualität und ethische Werte bei angebotenen Produkten und Dienstleistungen zu garantieren, bedeutet, diese Mehrwerte zu kommunizieren.
Leistungskennzahlen für Unternehmen - Steigerung der Produktqualität und -attraktivität, Erhöhung der Marktakzeptanz.
Wenn Ihr Unternehmen nicht zu denjenigen gehört, die bereits von dem Projekt profitieren konnten, und Sie Ihr Potenzial erweitern möchten, wenden Sie sich an die BT Group, um Informationen und Anfragen zu erhalten.