ESF1_D1_0138 - KOMPETENZEN, DIE VERÄNDERN: DIGITALE WELT, WISSENSCHAFT UND INNOVATION FÜR DAS PERSONAL DER REGIONALEN AUSBILDUNGSDIENSTE
Projekt kofinanziert durch das Programm ESF+ 2021–2027, die Italienische Republik und die Autonome Provinz Bozen – Südtirol im Rahmen der öffentlichen Bekanntmachung “Maßnahmen zur Steigerung der Kompetenzen der Arbeitskräfte durch Weiterbildung (De-minimis-Verordnung) – Haushaltsjahr 2025/2026 – Linie a”, Priorität 1 Beschäftigung – Spezifisches Ziel d des EFRE-Programms ESF+ 2021–2027 vom 27.10.2025 – Nr. D250015928
KALENDERKALENDER:
ab September 2026
DAUER:
- Dauer der Aktivitäten 600 Stunden
- Dauer der Aktivitäten: 600 Stunden
- Projektdauer 600 Stunden
- Projektdauer: 600 Stunden
- Pro-Kopf-Dauer des Kurses 980 Stunden
- Dauer des Bildungsgangs pro Teilnehmer: 980 Stunden
- Arbeitsstunden des Eingriffs 2410 Stunden
- Gesamtstundenzahl der Maßnahme: 2410 Stunden
STANDORTE:
VIA ROMA, 4 – 39100 – Bozen – Bozen – BZ – c/o LEARNING CENTER S.C.S. ETC
VIA MASO DELLA PIEVE 4/F, 4/F – 39100 – Bozen – Bozen – BZ – c/o Contempora – Societa’ Cooperativa Sociale
VIA FAGO, 46 – 39100 – Bozen – Bozen – BZ – c/o DIALOGA SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE
KURSVERANTWORTLICHER:
Alice Porta
BESCHREIBUNG AUF ITALIENISCH
KOMPETENZEN, DIE VERÄNDERN: DIGITALES, WISSENSCHAFT UND INNOVATION FÜR DAS PERSONAL DER LOKALEN AUSBILDUNGSDIENSTE, ein Projekt kofinanziert durch das Programm ESF+ 2021–2027, die Italienische Republik und die Autonome Provinz Bozen – Südtirol im Rahmen der Öffentlichen Ausschreibung für die Einreichung von Projektvorschlägen mit Schulungscharakter “Maßnahmen zur Stärkung der Kompetenzen der Arbeitskräfte durch Weiterbildung (De-minimis-Verordnung) – Haushaltsjahr 2025/2026” Europäischer Sozialfonds Plus 2021–2027 Programm im Rahmen des Ziels “Investitionen in Beschäftigung und Wachstum” – Priorität 1 Beschäftigung.
Spezifisches Ziel d) – ESO4.4. Förderung der Anpassung von Arbeitnehmern, Unternehmen und Unternehmern an den Wandel, eines aktiven und gesunden Alterns sowie einer gesunden und angemessenen Arbeitsumgebung unter Berücksichtigung von Gesundheitsrisiken.
Maßnahme ESO4.4.1 (d.1) – Unterstützung der Anpassung der Arbeitskräfte an die Veränderungen des Arbeitsmarktes.
Maßnahme d.1.2 – Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen zur Förderung der Qualifizierung der Arbeitskräfte im Einklang mit den neuen Anforderungen und den sich in der Region abzeichnenden Berufsprofilen (insbesondere zu Themen im Zusammenhang mit Prozess- und Produktinnovation, Industrie 4.0, S3, Kreislaufwirtschaft, Internationalisierung, soziale Innovation, Green Economy und Blue Economy) sowie zu den sprachlichen und digitalen Schlüsselkompetenzen (z. B. im Zusammenhang mit dem Programm „Digitales Europa“), auch im Hinblick auf die transnationale Mobilität.
EMPFÄNGER:
Das Projekt umfasst 44 Arbeiter der drei teilnehmenden Unternehmen.
Contempora ist mit 28 Mitarbeitern vertreten, bei denen es sich überwiegend um Frauen handelt, darunter Lehrkräfte, Pädagogen und Verwaltungsmitarbeiter des Gymnasiums „Sandro Pertini“. Sie sind im täglichen Unterricht, in der Betreuung von Schülern mit sonderpädagogischem Förderbedarf sowie in organisatorischen Prozessen tätig; sie müssen ihre sprachlichen, digitalen, planerischen und didaktischen Innovationskompetenzen ausbauen.
Dialoga umfasst 11 Beschäftigte des Sportgymnasiums Toniolo, darunter Lehrkräfte, Verwaltungs- und Führungskräfte, bei ausgewogenem Geschlechterverhältnis. Die Bedarfe betreffen die Digitalisierung von Prozessen, Qualität, Sicherheit, KI und die Bewältigung der Überlastung von Schülerinnen, Schülern und Sportlern.
Das Learning Center nimmt mit 5 Mitarbeitern aus dem Verwaltungs- und Organisationsbereich teil, die den Bedarf haben, erweiterte digitale Kompetenzen, Datensicherheit und Fähigkeiten im Informationsflussmanagement zu entwickeln.
ZIELE:
Das von der BT Group vorgestellte Schulungsprojekt umfasst die Genossenschaften Contempora, Dialoga und Learning Center, die jeweils im Betrieb des Liceo Sandro Pertini, des Liceo Sportivo Toniolo und im Bereich der Sprachausbildung tätig sind. Die Initiative umfasst 17 Lehrpfade mit insgesamt 600 Stunden und 22 Modulen für 44 Arbeitskräfte. Der Plan entspricht den Prioritäten der Ausschreibung und fördert Prozessinnovation, Digitalisierung, Sprachkenntnisse, Qualität und didaktische Innovation im Einklang mit dem EU-Kompass für die digitale Dekade sowie den Prioritäten der Region und der RIS3 Südtirol. Die Aktivitäten unterstützen die Entwicklung der Genossenschaften hin zu strukturierteren, inklusiveren und nachhaltigeren Modellen und verbessern das Prozessmanagement, die Wirksamkeit der pädagogischen Kommunikation und die Qualität des Unterrichts.
Beschreibung auf Deutsch
TRANSFORMIERENDE KOMPETENZEN: DIGITALISIERUNG, WISSENSCHAFT UND INNOVATION FÜR DAS PERSONAL DER LOKALEN BILDUNGSDIENSTE, Projekt, kofinanziert durch das Programm ESF+ 2021–2027, die Italienische Republik und die Autonome Provinz Bozen – Südtirol im Rahmen der öffentlichen Ausschreibung „Öffentliche Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen für Bildungsprojekte“ „Maßnahmen zur Steigerung der Kompetenzen der Arbeitskräfte“
durch betriebliche Weiterbildung (De-minimis-Verordnung) – Jahr 2025/2026“
Europäischer Sozialfonds Plus 2021-2027. Programm im Rahmen des Ziels „Investitionen in Beschäftigung und Wachstum” – Priorität 1 Beschäftigung.
Spezifisches Ziel d) – ESO4.4 Förderung der Anpassung von Arbeitskräften, Unternehmen und Unternehmern an Veränderungen, Förderung eines aktiven und gesunden Alterns sowie Förderung eines gesunden und gut angepassten Arbeitsumfelds, in
Gesundheitsrisiken berücksichtigt werden.
Aktion ESO4.4.1. (d.1) – Unterstützung bei der Anpassung der Arbeitskräfte an die
Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt.
Maßnahme d.1.2 – Einrichtung von Weiterbildungskursen zur Förderung der Qualifizierung der Arbeitskräfte im Einklang mit den neuen Anforderungen und Profilen der Region (insbesondere zu Themen im Zusammenhang mit Prozess- und Produktinnovationen, Industrie 4.0, S3, Kreislaufwirtschaft, Internationalisierung, soziale Innovation,
(grüne Wirtschaft und blaue Wirtschaft) sowie zu sprachlichen und digitalen Schlüsselkompetenzen (z. B. im Zusammenhang mit dem Programm „Digitales Europa“), auch im Hinblick auf die grenzüberschreitende Mobilität.
ZIELGRUPPEN:
An dem Projekt sind 44 Mitarbeiter der drei beteiligten Einrichtungen beteiligt.
Contempora beteiligt sich mit 28 Mitarbeitenden – überwiegend Frauen –, darunter Lehrkräfte, pädagogische Fachkräfte und Verwaltungspersonal des Liceo Sandro Pertini. Sie sind in der täglichen Unterrichtspraxis, der Betreuung von Schülern mit besonderem Bildungsbedarf (BES) sowie in organisatorischen Abläufen tätig; sie müssen ihre Kompetenzen in den Bereichen Sprache, Digitales, Projektarbeit und didaktische Innovation stärken.
Dialoga bindet 11 Mitarbeitende des Liceo Sportivo Toniolo ein – Lehrkräfte sowie Verwaltungs- und Führungskräfte –, wobei ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis besteht. Der Qualifizierungsbedarf erstreckt sich auf die Digitalisierung von Prozessen, Qualitätsmanagement, Sicherheit, KI sowie den Umgang mit der Überlastung von Schüler-Athleten.
Das Learning Center beteiligt sich mit 5 Mitarbeitenden aus dem Verwaltungs- und Organisationsbereich, bei denen Bedarf an der Entwicklung fortgeschrittener digitaler Kompetenzen, Kenntnissen zur Datensicherheit sowie Fähigkeiten im Management von Informationsflüssen besteht.
ZIELE:
Das von der BT Group eingereichte Weiterbildungsprojekt umfasst die Genossenschaften Contempora, Dialoga und Learning Center, die jeweils in der Leitung des Liceo Sandro Pertini, des Liceo Sportivo Toniolo und in der Sprachausbildung tätig sind. Die Initiative
umfasst 17 Lehrgänge mit insgesamt 600 Stunden und 22 Modulen für 44 Mitarbeitende. Der Plan entspricht den Prioritäten der Ausschreibung und fördert Prozessinnovation, Digitalisierung, Sprachkompetenzen, Qualitätsentwicklung und didaktische Innovation
im Einklang mit dem EU-Digitalen Kompass sowie den territorialen Prioritäten und der RIS3 Südtirol. Die Maßnahmen unterstützen die Weiterentwicklung der Genossenschaften hin zu strukturierteren, inklusiveren und nachhaltigeren Modellen und verbessern Prozessabläufe, pädagogische Kommunikation und Unterrichtsqualität.
FÜR INFORMATIONEN UND KONTAKTE
aziende@btgroup.tn.it
0461 1636582
Datum der letzten Aktualisierung: 22.09.2026