Il fondo For.Te è attivo con i seguenti avvisi:
Avviso numero 1/23 “Politiche attive – interventi per formare disoccupati/inoccupati neo assunti o di prossima assunzione”
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- risorse stanziate: 10.000.000€
- destinatari: aziende aderite a For.Te
- tempistiche: presentazione a sportello fino al 10/12/2024
Avviso numero 1/24 “Richiesta di Voucher formativi per i lavoratori delle imprese aderenti a For.Te”
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- risorse stanziate: 8.904.000€
- destinatari: aziende con massimo 50 dipendenti
- tempistiche: presentazione a partire dal 06/06/2024
Avviso numero 4/24 “LST: Logistica, Spedizioni, Trasporti”
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- risorse stanziate: 6.000.000€
- destinatari: aziende del comparto LST, così come definite dal fondo in base al codice ateco.
- Le aziende con meno di 51 dipendenti in organico possono partecipare ad un piano nazionale/settoriale/territoriale
- Le aziende con almeno 51 dipendenti in organico e meno di 249 (non titolari di CIA o componenti di un CdG) possono attivarsi in alternativa anche con un piano aziendale per i seguenti valori massimi
- da 51 a 100 dipendenti: 70.000€
- da 101 a 149 dipendenti: 80.000€
- da 150 a 249 dipendenti: 100.000€
- tematiche: verrà data priorità alle competenze riferibili al PNRR, quali digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura, rivoluzione verde, inclusione e coesione, operando su:
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- aggiornamento continuo
- riqualificazione professionale
- adeguamento e riconversione delle competenze professionali
- promozione delle pari opportunità
- promozione della qualità del servizio e soddisfazione del cliente
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- tempistiche: presentazione entro il 13/06/24
Avviso numero 3/24 “CTS: Commercio, Turismo, Servizi”
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- risorse stanziate: 39.000.000€
- destinatari: aziende del comparto CTS, così come definite dal fondo in base al codice ateco 2007.
- Le aziende con meno di 51 dipendenti in organico possono partecipare ad un piano nazionale/settoriale/territoriale
- Le aziende con almeno 51 dipendenti in organico e meno di 249 (non titolari di CIA o componenti di un CdG) possono attivarsi in alternativa anche con un piano aziendale per i seguenti valori massimi
- da 51 a 100 dipendenti: 70.000€
- da 101 a 149 dipendenti: 80.000€
- da 150 a 249 dipendenti: 100.000€
- tematiche: verrà data priorità alle competenze riferibili al PNRR, quali digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura, rivoluzione verde, inclusione e coesione, operando su:
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- aggiornamento continuo
- riqualificazione professionale
- adeguamento e riconversione delle competenze professionali
- promozione delle pari opportunità
- promozione della qualità del servizio e soddisfazione del cliente
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- tempistiche: presentazione entro il 05/07/24