{"id":11048,"date":"2024-04-10T09:09:53","date_gmt":"2024-04-10T09:09:53","guid":{"rendered":"https:\/\/btgroup.tn.it\/?p=11048"},"modified":"2024-04-10T09:09:53","modified_gmt":"2024-04-10T09:09:53","slug":"region-venetien-esf-2021-2027-dgr-231-24-weiterbildung-eine-chance-fur-wachstum-und-entwicklung-der-kompetenzen-der-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/btgroup.tn.it\/de\/regione-veneto-fse-2021-2027-dgr-231-24-formazione-continua-unopportunita-per-la-crescita-e-lo-sviluppo-delle-competenze-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"Region Venetien ESF+ 2021-2027. DGR 231\/24: Weiterbildung \u2013 Eine Chance f\u00fcr Wachstum und Kompetenzentwicklung von Arbeitnehmern"},"content":{"rendered":"<p>Unternehmen werden zunehmend dazu gedr\u00e4ngt, neue Technologien in ihre Produktionsprozesse und Dienstleistungen zu integrieren, und daher w\u00e4chst die Notwendigkeit\u00a0<strong>Formen<\/strong>\u00a0die Angestellten \u00fcber die eingef\u00fchrten neuen Technologien, wodurch das Risiko des Verschwindens einer bestimmten Anzahl von Berufsbildern \u2013 typischerweise Arbeiter oder Angestellte \u2013 verringert wird, die im Zeitalter der digitalen Transformation und der k\u00fcnstlichen Intelligenz immer weniger Platz finden w\u00fcrden. In diesem Szenario stellt der Europ\u00e4ische Sozialfonds Plus (ESF+) den Ort f\u00fcr Experimente dar, um das Wachstum des territorialen Produktionssystems durch die Entwicklung von Humankapital und die Anpassung von Arbeitnehmern und Unternehmern an die durch die laufenden \u00dcberg\u00e4nge (digital und gr\u00fcn) bedingten Ver\u00e4nderungen zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<h3><strong>Finanzielle Ausstattung<\/strong><\/h3>\n<p>Die Gesamtausstattung betr\u00e4gt 15.000.000 \u20ac, verteilt wie folgt:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Linie A: 3.000.000\u20ac. Interne Projekte mit einem Mindestwert von 200.000 \u20ac und einem H\u00f6chstwert von 220.000 \u20ac<\/li>\n<li>Linie B: 12.000.000 \u20ac. Unternehmens- oder branchen\u00fcbergreifende Projekte im Wert von mindestens 20.000 \u20ac und h\u00f6chstens 75.000 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Antragsteller<\/strong><\/h3>\n<p>Die Schulungsorganisationen, die f\u00fcr die Weiterbildung akkreditiert sind,\u00a0<strong>wie wir von der BT GROUP\u00a0<\/strong>(Linie A und Linie B) oder direkt das Unternehmen, dessen Mitarbeiter Schulungsma\u00dfnahmen empfangen werden (nur Linie B).<\/p>\n<h3><strong>Empf\u00e4nger<\/strong><\/h3>\n<p>Besch\u00e4ftigte in Unternehmen aller Sektoren (mit Ausnahme von Landwirtschaft, Sozialwesen, Bildung und \u00f6ffentlicher Verwaltung), die in regionalen Standorten t\u00e4tig sind und unter die geltenden vertraglichen Bestimmungen fallen; Inhaber von Unternehmen, mithelfende Familienangeh\u00f6rige; Freiberufler und Selbstst\u00e4ndige.<\/p>\n<h3><strong>Konstruktionsdetails<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Projektwert und F\u00f6rderkonditionen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>LINEA A Digitale und technologische Innovationsf\u00f6rderungsprojekte<\/strong><br \/>\nUnternehmens\u00fcbergreifende Projekte zur Schulung von Mitarbeitern im Hinblick auf die Einf\u00fchrung oder Verbesserung von Unternehmensprodukten\/Prozessen, ausgenommen geringf\u00fcgige \u00c4nderungen. Projekte m\u00fcssen innerhalb von 12 Monaten abgeschlossen sein.<br \/>\nUm die Erreichung der oben genannten Ziele zu gew\u00e4hrleisten, k\u00f6nnen die Projekte Ausgaben vorsehen\u00a0<strong>EFRE<\/strong>\u00a0im Mindestbeitrag von 30% und einem H\u00f6chstbeitrag von 50% der \u00f6ffentlichen F\u00f6rderung: Erwerb von Anlagen, Maschinen, Ausr\u00fcstungen; Leasingzahlungen; technische Kosten; Hardware und Software, Lizenzen, Patente.<br \/>\nPartnerschaften mit Universit\u00e4ten und Forschungseinrichtungen werden als lohnend angesehen.<br \/>\nSie k\u00f6nnen auch Anreize vorsehen f\u00fcr<strong>\u00a0Interim Manager<\/strong>\u00a0eingetragen in die regionale Liste der Interimsmanager, der Interims-Exportmanager und der Innovationsmanager\u00a0<a href=\"https:\/\/www.innoveneto.org\/elenco-dei-manager\">https:\/\/www.innoveneto.org\/elenco-dei-manager<\/a>\u00a0mit einem maximalen Beitrag von 50% des Jahresgehalts und h\u00f6chstens:<\/p>\n<ul>\n<li>20.000 \u20ac f\u00fcr Kleinst- und Kleinunternehmen<\/li>\n<li>40.000 \u20ac f\u00fcr mittlere und gro\u00dfe Unternehmen<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><strong>Linie B: Einzel- und unternehmens\u00fcbergreifende Ausbildungsprojekte zur Kompetenzentwicklung angesichts des Wandels mit Schwerpunkt auf dem digitalen und gr\u00fcnen \u00dcbergang.<\/strong><br \/>\nDie Projekte m\u00fcssen innerhalb von 6 Monaten abgeschlossen sein. Sie werden Pr\u00e4mienelemente darstellen, wie im Bewertungsraster aufgef\u00fchrt:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Inter-unternehmensweite Ans\u00e4tze (im Falle von Multi-Unternehmen-Projekten). Die Inter-Unternehmensweite muss im Projektplan hervorgehoben werden, der im Rahmen der Angebotspr\u00e4sentation beizuf\u00fcgen ist und der dann w\u00e4hrend der Verwaltung eingehalten werden muss;<\/li>\n<li>Gesch\u00e4ftspartnerschaften mit Unternehmen, die nicht von Aktivit\u00e4ten im Rahmen der DDGR, Nr. 497\/2021, Nr. 1644\/2022, profitiert haben;<\/li>\n<li>Projektqueleto-Pr\u00e4sentation<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gegenstand der Aufwertung werden Projektvorschl\u00e4ge sein, die die Entwicklung von Kompetenzen vorsehen, die mit den Anforderungen der Olympischen Spiele Mailand Cortina 2026 vereinbar sind und direkt auf die Bed\u00fcrfnisse des Sektors eingehen.<\/p>\n<p>Jedes Projekt muss, andernfalls unzul\u00e4ssig, Kosten von maximal 4.000 \u20ac pro Nutzer vorsehen.<br \/>\nSofern sachlich begr\u00fcndet, k\u00f6nnen die Interventionen auch remote (im synchronen Modus) mit maximal 50% des gesamten Stundenumfangs des Projekts durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n<h3><strong>Zeitrahmen<\/strong><\/h3>\n<p><strong>Pr\u00e4sentation<\/strong>\u00a0Die Antr\u00e4ge auf Finanzierungsf\u00f6rderung und die dazugeh\u00f6rigen Anh\u00e4nge m\u00fcssen sp\u00e4testens am folgenden Tag um 13.00 Uhr eingereicht werden\u00a0<strong>09. Mai 2024<\/strong>.<br \/>\nWir stehen daher zur Verf\u00fcgung, um Anfragen zu bewerten und Projektideen mit interessierten Unternehmen zu teilen\u00a0<strong>bis zum 18. April 2024<br \/>\n<\/strong><strong>ERGEBNISSE<\/strong>\u00a0Die Ranglisten werden innerhalb von 90 Tagen ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n<p><strong>Beihilferegelungen<\/strong><\/p>\n<p>Die Bagatellregelung gem\u00e4\u00df Verordnung 2831\/2023 findet Anwendung<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le imprese sono sempre pi\u00f9 spinte verso l\u2019introduzione di nuove tecnologie nei processi\u00a0produttivi\u00a0e\u00a0nei\u00a0servizi e quindi cresce\u00a0la\u00a0necessit\u00e0\u00a0di\u00a0formare\u00a0i dipendenti\u00a0sulle nuove tecnologie introdotte, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":11049,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Regione Veneto FSE+ 2021-2027. 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