SCHULUNGSINTERVENTIONEN ZUR STÄRKUNG DER AKTIVEN JOB-SUCHE AUF FORTGESCHRITTENER EBENE - TRENTO AREA - PROJEKTCODE 2024_1_a1_03b_00089

Projekt/Initiative im Rahmen des ESF+ Programms 2021-2027 der Autonomen Provinz Trient, mit Kofinanzierung durch die Europäische Union - Europäischer Sozialfonds plus, den italienischen Staat und die Autonome Provinz Trient.

EMPFÄNGER: 

Arbeitslose oder von der Arbeit suspendierte Personen, die bei einem Arbeitsamt in der Provinz Trient gemeldet sind.

Die Voraussetzungen für die Förderungswürdigkeit der Empfänger werden direkt von den Arbeitsämtern überprüft.

Der Kurs wird bei Erreichen einer Mindestteilnehmerzahl von 8 Personen für Wochenkurse und 6 Personen für Monatskurse freigeschaltet.

ZIELE:

Ziel dieses Schulungsvorschlags ist es, die Teilnehmer bei der Anwendung geeigneter und wirksamer Methoden der aktiven Arbeitssuche zu unterstützen, um neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden, verschiedene Arten von Lebensläufen zu erstellen und Probevorstellungsgespräche zu führen.

ZWECK:

Der RAL-Kurs zielt insbesondere darauf ab:

• Verbesserung der Kenntnisse der Teilnehmer über das Netz der territorialen Dienste und der sozialen Netzwerke für die Arbeitssuche;
• Bieten Sie den Teilnehmern eine aktive Strategie zur Arbeitssuche an;
• Verbesserung des Selbstbewusstseins der Auszubildenden in Bezug auf ihre persönlichen Kenntnisse und Fähigkeiten;
• Förderung des wirksamen und angemessenen Einsatzes von Instrumenten für qualitativ hochwertige Bewerbungen;

INHALT:

- Konzentrieren Sie sich auf die zahlreichen Beschäftigungsmöglichkeiten in und um Trient;
- Öffentliche Einrichtungen und Dienstleistungen für RAL;
- Dienstleistungen für die Arbeitssuche und Interventionen der Arbeitsagentur;
- Websites, Portale und die wichtigsten sozialen Medien für RAL;
- Grundlegende und zusätzliche Bestandteile eines Lebenslaufs (Europass und andere Modelle);
- Einführungsschreiben;
- Wie man sich auf Stellenangebote und -möglichkeiten bewirbt;
- Trentino Lavoro;
- Wie man auf ein Angebot für ein Vorstellungsgespräch reagiert (mit Simulationen in kleinen Gruppen);
- Wie man ein Vorstellungsgespräch führt;
- Methoden der Personalauswahl;
- Unterstützende Maßnahmen im Unterricht zur Förderung von Lernprozessen;

TRAININGSEINHEITEN:
Der Inhalt gliedert sich in die folgenden Trainingseinheiten:

• RAL: TERRITORIALE DIENSTLEISTUNGEN
• CURRICULUM VITAE (in einer untergliederten Gruppe)
• VORSTELLUNGSSCHREIBEN UND BEWERBUNGSSCHREIBEN
• JOB INTERVIEW (in einer untergliederten Gruppe)
• INDIVIDUELLE BETREUUNG

ZERTIFIZIERUNG UND VERWERTBARKEIT DES GELERNTEN
Für den Nachweis und die Verwertbarkeit des Gelernten stehen dem Teilnehmer folgende Unterlagen zur Verfügung

• Gedruckter oder digitaler EUROPASS-Lebenslauf, der jederzeit auf der EU-Plattform mit Hilfe eines SIMPLE GUIDE + anderer Modelle verwendet und aktualisiert werden kann;
• Personalisierte Anschreiben, die Lebensläufen beigefügt und je nach Bewerbung einfach angepasst werden können;
• BROSCHURE zusammenfassende Dienstleistungen für den Arbeitsmarkt zur besseren Orientierung bei der aktiven Suche;
• VIDEOANLEITUNG für Vorstellungsgespräche mit den häufigsten Fehlern, die es zu vermeiden gilt;
• PERSÖNLICER TERMINKALENDER (To-Do-Liste), eine willkommene Hilfe zur Bewältigung des Gehalts nach dem Kurs;
• BEWERTUNGSBOGEN mit Hinweisen auf wertvolle, verbesserungswürdige und korrigierbare Elemente gemäß der Bewertung durch die Lehrkräfte;
• Teilnahmebescheinigung;