Projekt/Initiative im Rahmen des ESF+ Programms 2021-2027 der Autonomen Provinz Trient, mit Kofinanzierung durch die Europäische Union - Europäischer Sozialfonds plus, den italienischen Staat und die Autonome Provinz Trient.
Digital & People Transformation: Innovation, Automatisierung und Integration für die Zukunft der BT-Gruppe, è Projekt/Initiative im Rahmen des ESF+ Programms 2021-2027 der Autonomen Provinz Trient, mit Kofinanzierung durch die Europäische Union - Europäischer Sozialfonds plus, den italienischen Staat und die Autonome Provinz Trient im Rahmen der öffentlichen Bekanntmachung zur Einreichung von Projektvorschlägen mit Bildungsinhalten für die Gewährung von Zuschüssen an Unternehmen für Weiterbildungsmaßnahmen und der damit verbundenen “Beitrittsakte”.
Die Interventionen werden aus dem Priorität 2 - Bildung und Ausbildung; spezifisches Ziel (g) “Förderung des lebenslangen Lernens, insbesondere Möglichkeiten zur Verbesserung des Qualifikationsniveaus und flexible Umschulung für alle, unter Berücksichtigung unternehmerischer und digitaler Kompetenzen, bessere Antizipation des Wandels und neuer Qualifikationsanforderungen auf der Grundlage der Bedürfnisse des Arbeitsmarktes, Erleichterung der beruflichen Neuorientierung und Förderung der beruflichen Mobilität”; Beispielaktion g.3) “Maßnahmen zur Förderung und Verbreitung von Unternehmer- und Führungskompetenzen sowie zur Stärkung der Kompetenzen von Arbeitnehmern, einschließlich Arbeitgebern und Einzelunternehmern, im Hinblick auf die Überwindung des geschlechtsspezifischen und technologischen Gefälles und die Bewältigung der Alterung, auch durch Ausbildung, Mobilität, die durch die Erprobung innovativer Lehr- und/oder Finanzierungsmethoden umgesetzt werden soll”.
EMPFÄNGER
An der Schulungsmaßnahme der BT Group nehmen sechs Mitarbeiter aus den Bereichen Projektmanagement und Berichtswesen teil. Die Teilnehmer spielen eine entscheidende Rolle für die operative Effizienz des Unternehmens. Trotz ihrer Erfahrung ergab sich die Notwendigkeit, ihre Fähigkeiten zu aktualisieren, um fortschrittliche digitale Tools in die Verwaltungs- und Berichterstattungsprozesse zu integrieren. Die Schulung zielt insbesondere darauf ab, Fähigkeiten im Umgang mit KI für die Datenanalyse und die Automatisierung von Betriebsabläufen zu entwickeln, um die Dokumentenverwaltung, die Projektüberwachung und die Berichterstattung zu optimieren. Ebenfalls von zentraler Bedeutung ist die Einführung von fortschrittlichem CRM, Microsoft 365 und SharePoint, um die interne Zusammenarbeit zu verbessern und den Verwaltungsaufwand effizienter zu gestalten. Ein weiteres wichtiges Ziel ist die Vorbereitung auf die Gleichstellungszertifizierung. Die Schulung vermittelt den Teilnehmern das notwendige Wissen über Vorschriften, Unternehmensstrategien für Lohngleichheit und die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds sowie Instrumente zur Ermittlung und Korrektur geschlechtsspezifischer Ungleichgewichte im Personalmanagement.
ZIELE
Die sechs Arbeitnehmer, die an der Ausbildung teilnehmen, werden die folgenden Fähigkeiten erwerben:
- Digitalisierung von Verwaltung und Berichterstattung
- Künstliche Intelligenz für die Datenverwaltung nutzen
- Business Intelligence und Optimierung von Entscheidungsprozessen
- Gemeinsame Dokumentenverwaltung und Verwaltungstransparenz
- Durchsetzung der Gleichstellungsvorschriften
ERWARTETE KOMPETENZEN
Das Ausbildungsprojekt zielt darauf ab, verschiedene Schlüsselkompetenzen zu stärken und zu entwickeln, einschließlich des Erwerbs digitaler Fähigkeiten infolge der Veränderungen, die durch die digitale Innovation und die Einführung der künstlichen Intelligenz hervorgerufen werden. Organisatorische Maßnahmen und Prozesse, die auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Chancengleichheit und organisatorisches Wohlbefinden ausgerichtet sind, werden gefördert. Das Projekt wird auch Unternehmensorganisationen stärken, die Vielfalt als strategisches Element betrachten. Zu den spezifischen Kompetenzen gehören die Digitalisierung des Managements und des Berichtswesens, der Einsatz von künstlicher Intelligenz für das Datenmanagement und Business Intelligence zur Optimierung von Entscheidungsprozessen. Die Teilnehmer erwerben Fähigkeiten im kollaborativen Dokumentenmanagement und in der IT-Sicherheit sowie in der Anwendung von Gleichstellungsvorschriften. Außerdem werden Fähigkeiten in den Bereichen Veränderungsmanagement, digitale Denkweise, Konfliktmanagement, durchsetzungsfähige Kommunikation und Teambildung entwickelt. Ziel ist es, einen strafferen und automatisierten Arbeitsablauf zu schaffen, die Zeit für das operative Management zu reduzieren und die Qualität der Arbeit durch den strategischen Einsatz von KI in Entscheidungsprozessen zu verbessern.
ZERTIFIKATE
Am Ende des Trainingskurses wird ein Zertifikat ausgestellt, das die erworbenen Fähigkeiten im Einklang mit den Zielen des ESF+ Programms 2021-2027 belegt.
KALENDER
Noch zu definieren
ZEITPLAN
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AUSBILDUNGSSTUNDEN
Das Projekt umfasst insgesamt 200 Schulungsstunden, die in 11 Schulungsmodule unterteilt sind.
HAUPTQUARTIER
Via del Commercio, 36/D - 38121 Trient TN