Progetto/iniziativa realizzato/a nell’ambito del Programma FSE+ 2021-2027 della Provincia autonoma di Trento, con il cofinanziamento dell’Unione europea- Fondo sociale europeo plus, dello Stato Italiano e della Provincia autonoma di Trento.
Digital & People transformation: innovazione, automazione e inclusione per il futuro di BT Group, è Progetto/Iniziativa realizzato/a nell’ambito del Programma FSE+ 2021-2027 della Provincia autonoma di Trento, con il cofinanziamento dell’Unione europea – Fondo sociale europeo plus, dello Stato italiano e della Provincia autonoma di Trento nell’ambito dell’Avviso pubblico per la presentazione di proposte progettuali a contenuto formativo per la concessione di contributi alle imprese per interventi di formazione continua e del relativo “Atto di adesione”.
Gli interventi sono finanziati a valere sulla Priorità 2 – Istruzione e formazione; obiettivo specifico g) “Promuovere l’apprendimento permanente, in particolare le opportunità di miglioramento del livello delle competenze e di riqualificazione flessibili per tutti, tenendo conto delle competenze imprenditoriali e digitali, anticipando meglio il cambiamento e le nuove competenze richieste sulla base delle esigenze del mercato del lavoro, facilitando il riorientamento professionale e promuovendo la mobilità professionale”; azione esemplificativa g.3) “Interventi volti alla promozione e diffusione delle competenze imprenditoriali e manageriali, nonché volti al rafforzamento delle competenze dei lavoratori, compresi i datori di lavoro e gli imprenditori individuali, in un’ottica di superamento del gap di genere e del technology gap nonché di gestione dell’invecchiamento, anche attraverso interventi di formazione, mobilità da attuare attraverso la sperimentazione di modalità didattiche e/o di finanziamento innovative”.
DESTINATARI
L’intervento formativo di BT Group coinvolge sei dipendenti addetti alla gestione e rendicontazione dei progetti. I partecipanti rivestono un ruolo cruciale per l’efficienza operativa dell’azienda. Nonostante la loro esperienza, è emersa la necessità di aggiornare le loro competenze per integrare strumenti digitali avanzati nei processi amministrativi e di rendicontazione. In particolare, il percorso formativo mira a sviluppare competenze nell’uso dell’IA per l’analisi dei dati e l’automazione dei flussi operativi, con l’obiettivo di ottimizzare la gestione documentale, il monitoraggio dei progetti e la creazione di report. Sarà inoltre centrale l’adozione di CRM avanzati, Microsoft 365 e SharePoint per migliorare la collaborazione interna e gestire in modo più efficiente le pratiche amministrative. Un altro obiettivo cruciale è la preparazione per l’ottenimento della certificazione per la parità di genere. La formazione fornirà ai partecipanti le conoscenze necessarie sulle normative, le strategie aziendali per l’equità retributiva e la creazione di ambienti di lavoro inclusivi, oltre a strumenti per identificare e correggere squilibri di genere nella gestione delle risorse umane.
OBIETTIVI
I sei lavoratori coinvolti nell’intervento formativo acquisiranno le seguenti competenze:
- Digitalizzazione della gestione e della rendicontazione
- Utilizzo dell’Intelligenza Artificiale per la gestione dei dati
- Business Intelligence e ottimizzazione dei processi decisionali
- Gestione documentale collaborativa e trasparenza amministrativa
- Applicazione delle normative per la parità di genere
COMPETENZE PREVISTE
Il progetto formativo mira a rafforzare e sviluppare diverse competenze chiave, inclusa l’acquisizione di competenze digitali a seguito dei cambiamenti indotti dall’innovazione digitale e all’introduzione dell’intelligenza artificiale. Verranno promosse misure e processi organizzativi orientati a favorire la conciliazione tra vita e lavoro, le pari opportunità e il benessere organizzativo. Il progetto valorizzerà anche le organizzazioni d’impresa che considerano la diversità come un elemento strategico. Le competenze specifiche includono la digitalizzazione della gestione e della rendicontazione, l’utilizzo dell’intelligenza artificiale per la gestione dei dati e la Business Intelligence per l’ottimizzazione dei processi decisionali. I partecipanti acquisiranno competenze nella gestione documentale collaborativa e nella sicurezza informatica, nonché nell’applicazione di normative per la parità di genere. Saranno inoltre sviluppate competenze di Change Management, Digital Mindset, gestione dei conflitti, comunicazione assertiva e Team Building. L’obiettivo è creare un flusso di lavoro più snello e automatizzato, riducendo i tempi di gestione operativa e migliorando la qualità del lavoro grazie all’uso strategico dell’IA nei processi decisionali.
ATTESTATI
Al termine del percorso formativo, sarà rilasciato un attestato di messa in trasparenza delle competenze acquisite, in linea con gli obiettivi del Programma FSE+ 2021-2027.
CALENDARIO
Da definire
ORARIO
Da definire
ORE DI FORMAZIONE
Il progetto prevede un totale di 200 ore di formazione suddivise in 11 moduli formativi.
SEDE
Via del Commercio, 36/D – 38121 Trento TN